Главная → Услуги → Трудовое право

Трудовое право

ТРУД. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

 

 

Термин труд означает осознанную, энергозатратную, общепризнанную целесообраной деятельность человека, требующую приложения усилий.

 

Под трудовыми отношениями понимаются взаимоотношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенное вознаграждение (плату) функций, возложенных на него работодателем в соответствии с трудовым договором, под руководством и контролем работодателя. Данные отношения считаются возникшими после заключения сторонами (работником и работодателем) трудового договора.

 

В своей деятельности работник и работодатель руководствуются федеральными законами РФ, законами субъектов РФ, нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами (издаваемые работодателями), регулирующими трудовые правоотношения.

 

Существует несколько вариантов заключения трудового договора: в результате избрания на должность (выполнение работником определенной трудовой функции); в результате избрания по конкурсу (на должности, подлежащие замещение по конкурсу в соответствии с трудовым законодательством или нормативными правовыми актами или уставом организации (работодателя) в порядке конкурсного избрания); в результате назначения на должность; в результате признания отношений связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора (по заявлению физического лица, использующего личный труд, работодателю о признании трудовых отношений, а в случае несогласия работодателя – по не обжалованному предписанию трудового инспектора или в судебном порядке).

 

Что же такое трудовой договор? Это соглашение между работником и работодателем по которому работодатель предоставляет работнику работу по установленной трудовой функции, обеспечивает соответствующие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату, а работник выполняет трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, с соблюдением правил внутреннего распорядка, установленных локальным актом работодателя.

 

В трудовом договоре указываются:  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных выше требований, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

 

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. Если в договоре не указан его срок, то он считается заключенным на неопределенный срок.

 

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими шестнадцати летнего возраста, за исключением случаев заключения трудового договора с лицами иностранного государства. Для таких лиц заключение трудового договора допускается с 18 лет.

 

Кроме того, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими четырнадцати летнего возраста и получившими среднее образование, с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Также в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

Здесь описаны основные вопросы, относящиеся к трудовым отношениям и заключению трудового договора.

Во избежание конфликтов и разногласий, возникших в трудовых отношениях, необходимо обращаться за квалифицированной помощью юриста.

Бесплатная консультация

Ответим на любые юридические вопросы по телефону или на почтовый адресс

Мнение клиентов

collegeПоследние отзывы
left
  • У меня возникла проблема по выселению бывшего мужа из квартиры. При общении с другими юристами думала, что у меня безнадежный случай. К счастью, это оказалось не так. Артем полностью проконсультировал меня по данному вопросу, подготовил мне необходимые документы. Дело выиграно, а моей благодарности Артему нет предела! Огромное человеческое спасибо! 

    Орлова Дарья
  • Получил полную бесплатную консультацию по телефону. Чувствуется профессионализм и ответственность! Все вопросы были решены быстро и честно. Рекомендую!

    Александр
  • Спасибо что помоглмм решить проблему с наследством, остался всем доволен. Рекомендую  этого юриста всем.

    Иванов Андрей
right
phoneТелефон
+7 (977) 850-22-30
pinАдрес Москва, Зеленоград     mailEmail
zel.ur@yandex.ru
^ Наверх